Conseil & accompagnement pour l'épargne retraite & salariale

IKIGAÏ

Retraite

Qu’est-ce qu’une épargne retraite

Épargner pour la retraite, c’est créer l’avenir que vous souhaitez. Cela signifie prévoir suffisamment de fonds pour prendre une retraite anticipée, vivre confortablement ou laisser un héritage.

A quoi sert un Plan d’Épargne Retraite (PER) ?

La planification de la retraite détermine les objectifs de revenus de retraite, les actions et décisions nécessaires pour atteindre ces objectifs. Elle comprend l’identification des sources de revenus, l’évaluation des dépenses puis la mise en place d’un programme d’épargne et gestion des actifs.

Il existe différents dispositifs pour anticiper cette baisse de revenus, Le PER peut permettre d’y répondre mais il est important de vérifier qu’il correspond parfaitement à votre situation, les conséquences fiscales n’étant pas négligeables.

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Tout savoir sur l’épargne salariale

L’épargne salariale est aujourd’hui un outil puissant permettant d’optimiser celle-ci fiscalement et financièrement aussi bien pour les salariés que pour les dirigeants.

Je peux vous renseigner sur ce point.

Vous souhaitez préparer votre retraite ou épargner dans un cadre salarial.
Quelle que soit votre situation, des solutions de placements existent.

Plan Épargne Entreprise (PEE)

Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) permet de placer des fonds avec un horizon à moyen-terme bénéficiant de conditions de déblocage simplifiées.

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Entreprise

Plan d’Épargne pour la Retraite Collective (PERCO)

Le PERCO est la seconde partie de l’épargne salariale qui favorise une épargne de plus long-terme ayant des avantages plus importants que le PEE.

Il est cependant plus compliqué de débloquer les fonds (sauf cas exceptionnel).

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PERCO

La prime d’intéressement

La prime d’intéressement est une somme versée aux employés en plus de leur salaire.
Le but de cette prime est de motiver vos salariés à atteindre les objectifs que vous aurez fixés. Tous les salariés de votre entreprise auront le droit d’en bénéficier.

En plus d’être motivante pour les employés, elle vous donne droit à des avantages et exonérations fiscales et sociales.
Pour ce faire, il faut rédiger un accord d’intéressement et informer les salariés de la mise en place du dispositif.

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Intéressement

La prime de participation

Cette prime est un dispositif qui consiste à redistribuer chaque année une partie des bénéfices réalisés par votre entreprise dans des conditions de mise en place quasi similaires à l’accord d’intéressement.

Comme la prime d’intéressement, vous pouvez choisir de percevoir immédiatement ou d’investir votre participation en totalité ou en partie sur un plan d’épargne.

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Participation

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